Die Auslegung des Inhalts von Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge wird in der praktischen Beratung insbesondere unter zwei Gesichtspunkten relevant: Welche Folgen hat ein möglicher Verbandsaustritt? Was gilt bei einem Betriebsübergang? Von der Beantwortung dieser Fragen hängt ab, ob sich ein Verbandsaustritt lohnt oder wie eine Harmonisierung von Arbeitsvertragsbedingungen nach Betriebsübergang bewerkstelligt werden kann. Mit dem vorliegenden Urteil hat das BAG eine überzeugende Antwort für eine häufig anzutreffende Formulierung einer Bezugnahmeklausel gegeben.