Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Sonderzahlung, drohen viele Fallstricke. Dies gilt insb. dann, wenn der Arbeitgeber keinen Anspruch in einer bestimmten Höhe begründen möchte. Der Arbeitgeber kann sich im Rahmen einer arbeitsvertraglichen Regelung vorbehalten, die Höhe der Sonderzahlung jedes Jahr neu zu bestimmen. Eine Bindung entsteht dann auch nicht dadurch, dass er die Sonderzahlung über mehrere Jahre in gleichbleibender Höhe gewährt.