Tritt der Arbeitnehmer erst im Nachwirkungszeitraum der Gewerkschaft bei, finden die Tarifverträge auf sein Arbeitsverhältnis keine Anwendung mehr. Dieses Ergebnis kann auch dann gelten, wenn der beim Arbeitgeber maßgebliche Anerkennungstarifvertrag noch nicht nachwirkt, der in Bezug genommene Tarifvertrag allerdings bereits in der Nachwirkung ist. Wesentlich für dieses begrüßenswerte Ergebnis ist allerdings die entsprechende Formulierung und Gestaltung des Anerkennungstarifvertrags: dieser muss für den gewünschten „Gleichlauf“ deutliche Anhaltspunkte enthalten.