Arbeitsvertragsgestaltungen bei (verzögerter) Abwicklung einer Betriebsschließung

Soll ein Betrieb geschlossen oder räumlich verlegt werden, kündigt der Arbeitgeber in der Regel seinen Arbeitnehmern ordentlich betriebsbedingt zum nächstmöglichen Kündigungszeitpunkt oder in Tranchen zu verschiedenen Zeitpunkten. Oftmals gelingt die Abwicklung des Betriebs jedoch nicht bis zum Ablauf der Kündigungsfristen, sodass sich für den Arbeitgeber die Frage stellt, welche Möglichkeiten er hat, die unerwarteten, länger andauernden Arbeiten ordnungsgemäß abzuarbeiten. Nachfolgend werden verschiedene Möglichkeiten vorgestellt, die dem Arbeitgeber eine Abwicklung seiner Geschäftstätigkeit bis zur endgültigen Betriebsstilllegung ermöglichen können.