Ein tarifliches Vergütungssystem aufgrund eines Haustarifvertrags gilt im Regelfall für alle Arbeitsverhältnisse des Arbeitgebers, solange sich aus dem Geltungsbereich des Haustarifvertrags nichts anderes ergibt. Deshalb erfasst der Haustarifvertrag bei kongruenter Tarifbindung nach einem Betriebsübergang auch neu erworbene Betriebe. Der Betriebsrat hat in diesem Fall auch dann kein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG, wenn die Änderung des tariflichen Vergütungssystems für die Mehrzahl der Belegschaft eine Einbuße des Gehalts zur Folge hat.