In einem elfköpfigen Betriebsrat mit zwei Fraktionen wurden die beiden freizustellenden Betriebsratsmitglieder durch Verhältniswahl gewählt; es gewannen beide Vertreter der Mehrheitsliste. Als eines ihrer Mitglieder aus dem Unternehmen ausschied, wurde erneut aus der Mehrheitsfraktion ein Ersatzkandidat gewählt – im Wege der Mehrheitswahl. Das BAG wies das Ansinnen der Minderheitsfraktion zurück, dass zum Minderheitenschutz ein Listensprung durchzuführen sei, in dessen Konsequenz einer der Kandidaten der Minderheitsfraktion nachrücke.