Betriebliche Altersversorgung wird üblicherweise als lebenslang laufende Rente versprochen, sie kann aber auch als einmaliger Kapitalbetrag zugesagt werden. Möglich ist auch, in der Versorgungszusage dem Versorgungsberechtigten und/oder dem Versorgungsschuldner ein Wahlrecht zwischen Rente und Kapitalleistung einzuräumen. Da sich beide Leistungsformen in ihren ökonomischen Auswirkungen erheblich unterscheiden können, gibt es immer wieder Streit, ob ein derartiges Kapitalwahlrecht wirksam vereinbart und ob es wirksam ausgeübt wurde.